Cambio de horario COVID: ¿Modif. sustancial cond trab?, en la provincia de Málaga (29700)

Hola, trabajo en una empresa malagueña de menos de 50 trabajadores que con el COVID-19 quiere hacer una modificación a todos los trabajadores del horario (en principio temporal) que nos perjudica a los trabajadores a nivel económico y también duplica el riesgo de contagio (aumenta período de pausa de comida y quita la posibilidad de comer en la oficina, así que nos obliga a volver a casa). Nos preguntamos si esta decisión puede tomarse sin acuerdo con los trabajadores ni preaviso o si se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, aunque sea de manera temporal. Si no es modificación sustancial, ¿nosotros no tenemos otra opción que acatarlo? (Si nos negamos, ¿podría darse un despido disciplinario?) Algún sindicato dice que sí es MSCT, otros dicen que no, así que estamos muy perdidos. Muchas gracias!!

19/05/2020 Sin respuestas públicas 1 Respuesta privada Comparte en Derecho Laboral
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