Demostrar mi inocencia si me acusan de hurto en el trabajo, en la provincia de A Coruña (15701)

Mi empresa pretende hacer "limpieza"de personal "problemático " ya ha despedido a dos con diversas imputaciones para conseguir q firmen la carta de despido voluntario....y suena mi nombre llevo 12años en esa cafeteria y 10años con esta empresa en la mayoría de los casos han alegado hurto y q tienen a un cliente de testigo q sino firman les denuncia a la policía cn ese testigo y te dicen lo q supuestamente ese testigo vio....q puedo hacer si a mi me hacen lo misno

11/10/2015 1 Respuesta pública Sin respuestas privadas Comparte en Derecho Laboral Inocente, Hurto
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Respuestas a la consulta: demostrar mi inocencia si me acusan de hurto en el trabajo

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Respuesta #1
Respuesta del despacho Abogado Alejandro Aradas
C/ Médico Rodriguez nº13 2ºA - 15004 A Coruña (A Coruña)
Alejandro Aradas García
lunes 12/10/2015 a las 12:01
En primer lugar, firmar la carta de despido no implica aceptación del mismo, sino que solamento tiene efectos de mostrar que has recibido la carta. Por ello, siempre se podrá impugnar el despido en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha efectos del despido.

En caso de que finalmente se produzca un despido, no eres tú el que tienes que demostrar la inocencia, sino que son ellos los que tendrían que demostrar tu culpabilidad. Además, para saber las posibilidades de éxito debemos esperar a que finalmente la empresa tome la decisión del despido y comprobar la carta donde se indique los hechos que se te imputan. No se puede hacer nada para evitar el despido, pero sí que se puede hacer algo para modificar los efectos de una posterior declaración de improcedencia, como puede ser cogerte una reducción de jornada por cuidado de un menor.

En este caso, cuando el despido es declarado improcedente -es decir efectuado de manera incorrecto o sin causa- la empresa tiene la obligación de o reincorporarte a tu puesto de trabajo o abonarte una indemnización, sin embargo si tienes una reducción de jornada deberá incorporarte a tu puesto de trabajo y abonarte todos los salarios dejados de percibir desde el momento del despido hasta la reincorporación.

En definitiva, es la empresa la que tiene que demostrar tu culpabilidad. En cuanto a un posible despido, no podemos conocer las probabilidades de éxito hasta que no veamos la carta de despido, pero el trabajador si que puede protegerse de un potencial despido cogiendo una reducción de jornada.
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