Denunciar o no por haber estado trabajando sin contrato?, en la provincia de Valencia (46980)

he estado más de siete meses trabajando 30 horas semanales, repartidas de lunes a viernes sin estar dada de alta en la seguridad social, sin tiempos de descanso diario reconocidos ni disfrutados en mis jornadas laborales de 6 horas /dia, y el pasado 1 de diciembre me despiden verbalmente y sin motivo justificado. Puedo denunciar? estaba cobrando la ayuda familiar durante ese tiempo, si presento denuncia, me puede perjudicar a mí este hecho? De qué plazo dispongo para presentar la denuncia?

Solicita presupuesto 2/12/2014 2 Respuestas públicas Sin respuestas privadas Comparte en Derecho Laboral Despido improcedente, Contrato laboral, Denuncia, Seguridad Social
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Respuestas a la consulta: denunciar o no por haber estado trabajando sin contrato?

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Respuesta #1
Respuesta de
usuario368
martes 2/12/2014 a las 13:15
Estimado consultante:
El despido que te han realizado es improcedente y también la falta de alta y cotización. Ahora bien si demandas a la empresa te expones a que salga a la luz que has estado trabajando y cobrando un subsidio. Esto se penaliza de dos formas . Una es imponer al trabajador una sanción equivalente a la devolución de las prestaciones recibidas durante esos siete meses y la pérdida del derecho a recibir cualquier otro subsidio durante un año. A la empresa le impondrán una multa de hasta 168.000 euros aproximadamente más la obligación de cotizar por ti en seguridad social durante esos siete meses.
Por tanto se trata de hacer cálculos. Si lo que vas a recibir por declarar el despido improcedente es más de lo que tienes que devolver y de lo que dejas de percibir al sancionarte por trabajar y percibir subsidio te sale a cuenta demandar a la empresa.
Si no, quizás no te convenga demandar salvo que estés próxima a la jubilación y necesites que cuenten dichas cotizaciones.
Respuesta #2
Respuesta del despacho Diana Legales Abogados
Calle Juan Llorens nº 20-4 - 46008 Valencia (Valencia)
Diana Lladró Máñez
martes 2/12/2014 a las 19:16
Buenas tardes,

Como ha comentado mi compañera, las consecuencias de tu denuncia irán para la empresa y para ti, pues tendrás que devolver la prestación recibida y abonar la multa.
Está claro que las consecuencias para la empresa serán mayores, pero eres tú la que debes valorar tu situación.
Por otra parte, existe la posibilidad de que teniendo entero conocimiento de la situación y clara tu posición, hables con la empresa a fin de que previamente a interponer la denuncia podáis pactar la indemnización.
Te recomiendo que sea un profesional quien hable directamente con la empresa.
Si requieres de nuestros servicios no dudes en contactar con nuestro despacho en el e-mail info@dianalegales.com o en el teléfono 616852968.

Un saludo,
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