Discriminación laboral, en la provincia de Cádiz (11407)

Hola, tengo un contrato eventual por el 87,5% de la jornada laboral de 40 horas semanales, es decir trabajo como máximo 147 horas al mes a 5€/hora y mi jornada es de 00:30 a 7:30, en verano y en invierno de 00:30 a 8:00.
Mensualmente un "supuesto" jefe de los tres compañeros que somos hace los cuadrantes mensuales.
Así he estado 4 meses - llevo contratado de julio pasado -.
Ahora sin previo aviso de la empresa y sin modificar las condiciones del contrato, este "supuesto" jefe me a puesto, para los próximos meses solo 100 horas mensuales, sin modificar contrato ni previo aviso de la empresa y las horas que yo no trabajo es decir 47 se la reparten entre los otros 2 compañeros yo trabajaré 100 horas/mes y ellos 180 horas/mes.
La empresa lo sabe y no hace nada.
Es dey está conforme.
PREGUNTAS:
QUE puedo hacer.
Es discriminación laboral hacia mí.
Si reclamo me puede despedir.
Me pueden modificar las condiciones del contrato.
En tal caso tengo que aceptarlas.

Solicita presupuesto 2/11/2019 Sin respuestas públicas 1 Respuesta privada Comparte en Derecho Laboral
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