la jornada laboral de mi trabajo, en la provincia de Valladolid (47010)

Buenos días, según el convenio colectivo al que pertenezco dice:
"Se establece la jornada de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, distribuida de lunes
a sábado, en turnos de mañana y tarde –jornada continuada-, y jornada partida –mañana y
tarde-, a tenor de las necesidades operativas y productivas de la Empresa, y conforme a la
legalidad vigente. La Jornada diaria con carácter general no superará el límite de 9 horas.
Con carácter general NO SE TRABAJARAN LOS DOMINGOS (Descanso semanal de los
trabajadores del Sector) , NI LOS DÍAS FESTIVOS"
" Trabajo en DOMINGOS Y FESTIVOS: Con el carácter de excepción al descanso dominical .
Y al descanso en las festividades determinadas reglamentariamente por el Estado ,
Comunidad Autónoma y Ayuntamiento de la Localidad donde radique el Centro de
trabajo ; en las empresas que desarrollen su actividad -en mas del 70 % - en el ámbito de
lavandería, es obligada la prestación de trabajo en Domingo y Festivos por el personal de la
Empresa, cuando sea requerido por ésta con una antelación mínima de 72 horas, con un límite
máximo de veinticinco días , indistintamente domingos y festivos, en el año para cada
trabajador (excepto los Conductores-Repartidores de Entrada y los Conductores–Repartidores).
Los trabajadores/as de estas Empresas (excepto los Conductores-Repartidores de Entrada y los
Conductores –Repartidores) que presten trabajo en Domingo y/o Festivos –en los términos
regulados en el párrafo anterior-, además del descanso compensatorio correspondiente por
dichos domingos y /o festivos que estará establecido en el calendario laboral, pactado con los
representantes de los trabajadores (como minimo se descansará un domingo al mes),
percibirán durante la vigencia del Convenio (a partir de 01/01/2019 hasta 31/12/2021) ,
una compensación económica de 47 €, en concepto de Plus domingo/festivo, por cada
domingo y /o festivo trabajado, con independencia de la jornada que se realice. "
Me gustaría saber:
*Primero, mi contrato es de lunes a domingo, si yo tengo que trabajar un domingo debo recibir la compensación económica con dicho contrato???
*Segundo, la jornada laboral diaria no todos los días es de las mismas horas, es decir, por ejemplo los lunes trabajamos 9 horas y los martes 6 h los viernes 6, 5 h. Las horas de cada día siempre son las mismas menos los festivos (que siempre tenemos que trabajar) que nos ponen una jornada diferente a la habitual siempre teniendo que trabajar más horas de lo que corresponde a ese día, a cambio recibímos la compensación económica y un día de descanso pero siempre ese día se trabajan menos horas que las que hemos trabajado el festivo, me gustaría saber si deberíamos trabajar los días festivos la jornada habitual de ese día de la semana??? o como dice el convenio que se recibirá una compensación económica de 47€ con independencia de la jornada que se realice, estamos obligados como dice la empresa a trabajar las horas que ellos quieran??
Espero haberme

Solicita presupuesto 11/10/2019 Sin respuestas públicas Sin respuestas privadas Comparte en Derecho Laboral
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