¿Qué me puede pasar?, en la provincia de Barcelona (08190)

Hace un mes y medio aproximadamente, solicité al Administrador de mi empresa una mejora en mi horario debido a la mayor responsabilidad que estoy asumiendo, concretamente, le pedí salir de los turnos de trabajo de los sábados (mi contrato es de lunes a sábado, pero hace años que los sábados nos los repartimos entre tres/cuatro personas). Llevo un mes y medio formando a mi sustituta y, recientemente, me indica otra compañera que se va a beneficiar ella de no trabajar los sábados. Le he expresado mi disconformidad al Administrador, puesto que él se ha comprometido conmigo primero y llevo un mes y medio formando a mi sustituta y ahora no me puede indicar que se beneficia otra compañera y no yo, por tanto, le he dicho que o continuamos todas trabajando en los turnos de los sábados o yo no trabajo ni un sábado más. ¿qué me puede suceder? ¿me pueden despedir? o ¿poner una falta o sanción o algo? hay que tener en cuenta que el primero que ha incumplido es él. Muchas gracias

Solicita presupuesto 10/12/2014 1 Respuesta pública Sin respuestas privadas Comparte en Derecho Laboral Derecho laboral, Acciones legales, Horario laboral
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Respuestas a la consulta: ¿Qué me puede pasar?

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Respuesta #1
Respuesta del despacho AE GESTIO COMPTABLE SL
CL SANT EDUARD Nº31 - 08290 CERDANYOLA DEL VALLES (Barcelona)
XAVIER ESNAL COSP
jueves 11/12/2014 a las 19:05
Usted tiene una obligación formal con la empresa que adquirió al firmar un contrato de trabajo con unas condiciones determinadas.
Por lo tanto mientras no logre un acuerdo que se materialice modificando las condiciones suscritas inicialmente debe cumplir a riesgo de ser sancionado por incomparecencia.
Su administrador se comprometió con usted verbalmente a cambiar las condiciones de su contrato, hasta que eso no se materialice es simplemente un compromiso y no tiene valor jurídico.
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