Sanción laboral, en la provincia de Ciudad Real (13250)

Hola, en mi trabajo mis horarios son trabajar 3 días de seguidos a 12 horas y descansar otros 3 y así sucesivamente independientemente de que sea festivo el día o sea el día que sea.
Entonces resulta que el pasado mes de diciembre recibí una sanción de empleo y sueldo de 3 días que se cumplieron los días 30 y 31 de diciembre de 2018 y 1 de enero de 2019 y ahora resulta que al preparar nuestro cuadrante de 2019 me dicen que tengo 3 días menos de vacaciones debido a que no llegué a las 1.800 horas anuales debido a la sanción mencionada anteriormente. ¿Esto es legal o o debe de afectarme en mis días de vacaciones al ser una sanción? Porque si es como dice la empresa, por esa regla de tres si a un trabajador le meten un mes de empleo y sueldo, no tendría ningún día de vacaciones en el año porque entonces no llegaría nunca a las 1.800 horas. Muchas gracias.

Un saludo

8/03/2019 Sin respuestas públicas Sin respuestas privadas Comparte en Derecho Laboral
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