Tengo contrato como personal de confianza y no marco control de asistencia, sin embargo, he recibido una amonestación escrita por falta grave en referencia al Reglamento Interno de trabajo, al llegar tarde 30 minutos después del horario de ingreso. ¿es válido que mi empleador me sancione por tardanzas, considerando que como personal de confianza no estoy sujeto al control de asistencia?
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