Vacaciones con contrato temporal de seis meses, en la provincia de Murcia (30205)

He estado un año trabajando a jornada completa.
De enero 2019 a junio 2019, no he cogido ningún día de vacaciones puesto que ya los tenía repartidos en julio y agosto.
Pero resulta que el 1 de agosto de 2019 me vencía el contrato y no me iban a renovar por lo que la empresa me dijo que me fuese de vacaciones 14 días y me quedaban aún 3 más por disfrutar, haciendo un total de 17 días, hasta el 1 de agosto.
En resumen, he disfrutado 14 días de los 17 que me correspondían hasta que se me ha acabado el contrato (1 de agosto).
Ahora sin embargo la empresa me quiere hacer un contrato de 6 meses, empieza el 1 de agosto y acaba en enero, y me han comunicado que solamente tengo 3 días de vacaciones hasta enero (los que no pude consumir en julio), entonces mi pregunta es,:
¿Es realmente eso así? ¿No voy a poder disfrutar de más días?
Entiendo que por cada mes trabajado son 2,5 días.

Por favor, si alguien puede ayudarme se lo agradecería mucho.

Muchas gracias.

25/07/2019 1 Respuesta pública Sin respuestas privadas Comparte en Derecho Laboral
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Respuestas a la consulta: Vacaciones con contrato temporal de seis meses

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Respuesta #1
Respuesta de MARIA DOLORES LOPEZ ASESORIA JURIDICA
C/vereda 29 bajo - 30152 Murcia (Murcia)
MARIA DOLORES LOPEZ VICENTE
domingo 28/07/2019 a las 00:04
Buenos días, efectivamente son 2 días y medio por mes trabajado, lo que hace 30 naturales o 21-22 por año completo. Si entre la terminación de un contrato y el fin de otro no median como mínimo 7 días, se puede entender que es una prórroga. Su caso estaríamos ante un contrato prorrogado, quizás la empresa quiera pedir alguna ayuda, quiera evitar un finiquito o no sé.... Habría que ver el contrato. No obstante, las vacaciones anuales se pierden en enero, febrero del año siguiente. Si necesita asesoramiento sobre si le compensa reclamar ahora, o después o dejarlo estar puede contactar con Equitas Abogados, María Dolores López y le ayudaremos.
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