Despido laboral verbal, en la provincia de Santa Cruz de Tenerife (38003)

Buenos dias mi consulta es la siguiente: yo firme un contrato indefinido (con 12 meses de prueba)como animador turistico en un hotel,desplazandome de mi domicilio ya que ofrecian alojamiento,hace unos dias me han despedido verbalmente diciendo que el director del hotel no me queria alli sin darme mas motivo cuando yo el contrato lo tenia con la empresa de animacion. Esto sucedio un sabado. Tras hablar con mi jefe mas directo me dijo que le esperara hasta el lunes para firmar la carta de despido. Me dejo plantado y me volvi a mi domicilio. He intentado ponerme en contacto y su respuesta es siempre que si no me vuelvo a desplazar y firmo unos papeles no me ingresan mi nomina . Que puedo hacer ante esto y hasta que punto ouedo actuar ya que mis condiciones no me permiten coger un vuelo y volver a desplazarme al lugar solo para eso muchas gracias de antemano

Solicita presupuesto 1/08/2016 1 Respuesta pública Sin respuestas privadas Comparte en Derecho Laboral Acciones legales, Contrato indefinido, Despido, Contrato en periodo de prueba, Despido laboral verbal
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Respuestas a la consulta: Despido laboral verbal

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Respuesta #1
Respuesta del despacho Larios Abogados
Pasaje Mendoza, Edificio Ana Cristina 2, 4ºB izquierda - 29740 Torre del Mar (Málaga)
José María Palomo García
lunes 8/08/2016 a las 10:54
Buenos días,

El despido en casos como el suyo, por Ley, ha de hacerse por escrito. Si el despido se hace de forma verbal sin carta de despido, es improcedente, con las consecuencias económicas que de tal improcedencia se derivan. Ahora bien, esa "ventaja" respecto al resto de despidos conlleva la necesidad de que, por parte del trabajador, se actúe. Y esa actuación consiste en la redacción de un burofax (lo antes posible, pues ya vamos justos de tiempo) en el que se solicite la forma escrita del despido pues, de lo contrario, difícilmente podremos acreditar que a usted lo han despedido, sino que la empresa alegará que usted ha dejado su puesto de trabajo voluntariamente, es decir, ha causado baja voluntaria. En resumen, si hacemos las cosas bien desde el principio se puede pelear por una indemnización por despido improcedente pero, de lo contrario, se puede complicar el asunto.

Quedamos a su disposición para la redacción y envío del burofax en su nombre, o cualquier otra actuación que precise en los siguientes datos:

abogadoslarios@gmail.com
951 71 50 41

Un cordial saludo.
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