Mi empresa esta incumpliento el contrato, en la provincia de Málaga (29006)

Mi empresa está incumpliendo las normas del contrato, he hecho más horas de las establecidas sin ser remuneradas, en mi contrato establece que tengo que descansar 2 días y solo descanso 1 les estoy regalando un día de trabajo gratis cobramos a más de a mediados de mes ¿cómo puedo realizar una extinción del contrato por incumplimiento de las normas? no quiero continuar trabajando en una empresa en la que no se cumple el contrato y necesitaría que ellos me despidiesen porque sino no tendría derecho al paro por eso recurro a ustedes... también me gustaría saber cuánto suele cobrar un abogado por hacer este tipo de trámites puesto que nunca lo he realizado y somos tres personas que queremos reclamar este hecho muchísimas gracias

Solicita presupuesto 30/03/2016 1 Respuesta pública Sin respuestas privadas Comparte en Derecho Laboral Contrato laboral, Acciones legales, Empresa, incumplimiento
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Respuestas a la consulta: Mi empresa esta incumpliento el contrato

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Respuesta #1
Respuesta del despacho Larios Abogados
Pasaje Mendoza, Edificio Ana Cristina 2, 4ºB izquierda - 29740 Torre del Mar (Málaga)
José María Palomo García
jueves 31/03/2016 a las 18:30
Buenas tardes,

Independientemente de los incumplimientos "menores" (lo cual entrecomillo porque también son a considerar), lo cierto es que si la empresa paga con retrasos de manera frecuente e injustificada, se puede optar a lo que usted bien comenta, esto es, la extinción INDEMNIZADA de su contrato de trabajo, con derecho a percibir el desempleo.

Con esta acción reclamaríamos por tanto lo siguiente (de manera conjunta):

1) Que se extinga su contrato de trabajo en base a un incumplimiento grave de la empresa, como es el retraso continuado e injustificado en los pagos de las nóminas.

2) Que se le indemnice a razón de 45/33 días de salario por año trabajado, esto es, con la indemnización propia del despido improcedente.

3) Que se le reconozca, si se cumplen el resto de requisitos, el derecho a cobrar el desempleo (ya que aquí hablaríamos de una extinción de contrato y no de una baja voluntaria, por supuesto).

Con respecto a la hora de reclamar, desde el punto de vista técnico es indiferente que se reclamara en nombre de uno o varios trabajadores. Donde sí les repercutiría favorablemente es en el tema de los honorarios, ya que nuestro despacho hace importantes descuentos cuando se trata de demandas conjuntas.

Sería interesante que nos contactara sin compromiso en nuestro email abogadoslarios@gmail.com y nos indicara las siguientes cuestiones:

1) Qué antigüedad tiene usted y estos compañeros suyos en la empresa aproximadamente
2) Qué sueldo bruto y neto tiene usted en la empresa (y sus compañeros si lo conoce)
3) Desde cuándo vienen produciéndose estos retrasos en los pagos aproximadamente
4) Si los pagos de las nóminas la empresa lo hace en mano o a través de transferencia bancaria (a usted y a sus compañeros si conoce este dato)

Quedamos a la espera de sus noticias y a su disposición para cuanto precise.

Un cordial saludo.

abogadoslarios@gmail.com
951 71 50 41
www.lariosabogados.es
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